Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Nähmaschine Inne Tragbare Nadeln Haushaltsfaden Elektrische Gerade Linie
Merkmale 1.Einfach für Anfänger -Eine einfache Nähmaschine, die verbessertes Umweltmaterial annimmt und in der Lage ist, auf dickem Gewebe mehrere Schichten zu nähen. Perfekt für Anfänger, Handwerker, Heimwerker, die zu Hause arbeiten oder Kindern das Nähen beibringen. 2.Kompakt und leicht -Mit schlankem, kompaktem Design und einem Gewicht von nur 0,76 KG / 1,68 LB eignet sich diese federleichte Maschine hervorragend zum Nähen in kleineren Räumen oder zum Mitnehmen nach draußen. 3.Große Erweiterungstabelle Im Vergleich zur Maschine mit kleinerem Tisch oder Nicht-Tisch können Sie bequem große Projekte bearbeiten und gleichzeitig die Mini-Maschine stabil halten. Manschettenschlitz erleichtert das Nähen der Ärmel und Hosen. 4.Foot Pedal Bedienung -Elektrische Nähmaschine mit Fußpedal. Konzentriertes Nähen mit beiden Händen und Kontrolle der Geschwindigkeit mit Foot Pedal. 5.Automatisches Zurückspulen und Zwei-Geschwindigkeits-Kontrolle -Große Spule kann mit Rückspulvorrichtung für den einfachen Austausch der unteren Spule verwendet werden. Low/ High-Speed-Taste zur Auswahl, um sicher und leistungsstark zu bleiben. (z.B.: Lunchtasche, Schürzen, Kissenpuppen, Einkaufstaschen, Jeans). 7.Built-In Lampe: Bietet genug Lichtquelle für Ihre Näharbeit. 8.Gewindeschneider -Schneiden Sie den Faden einfach mit einem ausgestatteten Cutter, wenn Sie mit dem Nähen fertig sind. 9.Double Speed: Langsam oder schnell, die Geschwindigkeit ist einstellbar, so dass Sie die Geschwindigkeit einstellen können, wie Sie möchten. 10.Fußpedal -Einfaches Ein- und Ausschalten der Maschine mit Fußpedal oder -Taste (Hinweis: Die Tastensteuerung kann nicht gleichzeitig mit der Fußsteuerung verwendet werden). 11.Automatische Spulenaufwicklung -Einfaches automatisches Zurückspulen einer neuen Bodenspule (Hinweis: Spule und Nadel dürfen während des automatischen Aufzugs nicht verdrahtet werden). 12.Non-Rutsch Saugnapf -Der Boden ist rutschfest und verhindert ein Verrutschen während des Betriebs. 13.Anwendbare Nadel -Es kommt mit 90/14 Nadeln und ist auch mit 75/11, 80/12, 100/16 Nadeln bequem. 14.Anwendbare Stoffe Geeignet zum Nähen von Denim, Canvas, Jeans, Seide, Filz und den meisten dicken Stoffen, die mehrschichtiges Tuch tragen. Spezifikation: Leistungsaufnahme: 6W (energiesparend) Steckertyp: EU-Stecker, gilt es für Indonesien, Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien und so weiter. Abmessungen: 20 * 10 * 19 cm / 7,88 * 3,94 * 7,48 Zoll Farbe: wie zeigen Material: Metall + Kunststoff Eigenschaften 1.Einfach für Anfänger -Eine einfache Nähmaschine, die verbessertes Umweltmaterial annimmt und in der Lage ist, auf dickem Gewebe mehrere Schichten zu nähen. Perfekt für Anfänger, Handwerker, Heimwerker, die zu Hause arbeiten oder Kindern das Nähen beibringen. 2.Kompakt und leicht -Mit schlankem, kompaktem Design und einem Gewicht von nur 0,76 KG / 1,68 LB eignet sich diese federleichte Maschine hervorragend zum Nähen in kleineren Räumen oder zum Mitnehmen nach draußen. 3.Große Erweiterungstabelle Im Vergleich zur Maschine mit kleinerem Tisch oder Nicht-Tisch können Sie bequem große Projekte bearbeiten und gleichzeitig die Mini-Maschine stabil halten. Manschettenschlitz erleichtert das Nähen der Ärmel und Hosen. 4.Foot Pedal Bedienung -Elektrische Nähmaschine mit Fußpedal. Konzentriertes Nähen mit beiden Händen und Kontrolle der Geschwindigkeit mit Foot Pedal. 5.Automatisches Zurückspulen und Zwei-Geschwindigkeits-Kontrolle -Große Spule kann mit Rückspulvorrichtung für den einfachen Austausch der unteren Spule verwendet werden. Low/ High-Speed-Taste zur Auswahl, um sicher und leistungsstark zu bleiben. (z.B.: Lunchtasche, Schürzen, Kissenpuppen, Einkaufstaschen, Jeans). 7.Built-In Lampe: Bietet genug Lichtquelle für Ihre Näharbeit. 8.Gewindeschneider -Schneiden Sie den Faden einfach mit einem ausgestatteten Cutter, wenn Sie mit dem Nähen fertig sind. 9.Double Speed: Langsam oder schnell, die Geschwindigkeit ist einstellbar, so dass Sie die Geschwindigkeit einstellen können, wie Sie möchten. 10.Fußpedal -Einfaches Ein- und Ausschalten der Maschine mit Fußpedal oder -Taste (Hinweis: Die Tastensteuerung kann nicht gleichzeitig mit der Fußsteuerung verwendet werden). 11.Automatische Spulenaufwicklung -Einfaches automatisches Zurückspulen einer neuen Bodenspule (Hinweis: Spule und Nadel dürfen während des automatischen Aufzugs nicht verdrahtet werden). 12.Non-Rutsch Saugnapf -Der Boden ist rutschfest und verhindert ein Verrutschen während des Betriebs. 13.Anwendbare Nadel -Es kommt mit 90/14 Nadeln und ist auch mit 75/11, 80/12, 100/16 Nadeln bequem. 14.Anwendbare Stoffe Geeignet zum Nähen von Denim, Canvas, Jeans, Seide, Filz und den meisten dicken Stoffen, die mehrschichtiges Tuch tragen. Spezifikation: Leistungsaufnahme: 6W (energiesparend) Steckertyp: EU-Stecker, gilt es für Indonesien, Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien und so weiter. Abmessungen: 20 * 10 * 19 cm / 7,88 * 3,94 * 7,48 Zoll Farbe: wie zeigen Material: Metall + Kunststoff
Preis: 44.59 € | Versand*: 0.0 €
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Woher bekomme ich Nadeln für eine alte Singer Nähmaschine?
Sie können Nadeln für alte Singer Nähmaschinen in spezialisierten Nähmaschinenläden oder online bei Händlern finden, die sich auf Ersatzteile für Nähmaschinen spezialisiert haben. Es ist wichtig, die genaue Modellnummer Ihrer Nähmaschine zu kennen, um die richtigen Nadeln zu finden.
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Kann Arbeitgeber Browserverlauf ansehen?
Ja, Arbeitgeber können den Browserverlauf ihrer Mitarbeiter einsehen, wenn sie über entsprechende Überwachungssoftware verfügen. Dies ist jedoch in vielen Ländern rechtlich umstritten und kann gegen Datenschutzgesetze verstoßen. Arbeitgeber sollten transparent sein und ihre Mitarbeiter darüber informieren, wenn sie deren Internetaktivitäten überwachen. Es ist ratsam, die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Nutzung von Unternehmensgeräten und -netzwerken zu überprüfen, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine klare Kommunikation über Datenschutz und Privatsphäre am Arbeitsplatz pflegen.
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Kann Arbeitgeber Amtsarzt verlangen?
Ja, Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen verlangen, dass ihre Mitarbeiter einen Amtsarzt aufsuchen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn es um die Feststellung der Arbeitsfähigkeit oder die Klärung von gesundheitlichen Einschränkungen geht, die die Arbeitstauglichkeit beeinträchtigen könnten. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Privatsphäre und die Rechte des Arbeitnehmers respektiert und nur dann einen Amtsarztbesuch verlangt, wenn es wirklich notwendig ist. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer über die Gründe für den Amtsarztbesuch informiert werden und die Möglichkeit haben, eine zweite Meinung einzuholen. Letztendlich sollte die Anforderung eines Amtsarztbesuchs immer im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorschriften stehen.
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Müssen Arbeitgeber Drogentests durchführen?
In den meisten Ländern gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Drogentests durchzuführen. Es gibt jedoch bestimmte Branchen, in denen Drogentests aufgrund der Sicherheitsanforderungen vorgeschrieben sein können, wie zum Beispiel im Transportwesen oder in der Luftfahrt. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch Drogentests als Teil ihrer internen Richtlinien oder Verträge mit Mitarbeitern durchführen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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2Pcs Nähmaschine Nähfuß Snap Teflon Fuß Haushalt Multifunktionale Nähmaschine Zubehör weiß
Art: Drücken Sie Fuß Material: Kunststoff Menge: 2 Stück Merkmale: Nähzeug, einfach zu bedienen, antihaftbeschichtet Für dich: ca. 3,1 * 1,7 * 0.6cm Herstellungsland: China Paket beinhaltet: 2 x Pressfuß Der Händler garantiert, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und nur angeboten werden, wenn sie den Richtlinien von Joom und den EU-Produktsicherheits- und Compliance-Gesetzen entsprechen.
Preis: 4.29 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Maped Creativ Nähmaschine ATELIER COUTURE, inkl. Zubehör
Material für die Herstellung von 4 Accessoires, Inhalt: Nähmaschine, 4 Spulen mit weißem Garn, 2 Gummibänder 12 Stücke Stoff, 10 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe 1 Dekoband, 1 Fußpedal mit Netzstecker & Anleitung (907402)Wichtige Daten:Verpackung Breite in mm: 435Verpackung Höhe in mm: 286Verpackung Tiefe in mm: 655Versandgewicht in Gramm: 8828Creativ Nähmaschine ATELIER COUTURE, inkl. ZubehörFür die ersten Schritte an der Nähmaschine!•, Material für die Herstellung eines Haargummis, Foulchys, Tragetasche & kleinen Beutels im Lieferumfang enthalten•, Inhalt: Nähmaschine, 4 Stücke Stoff, 4 Spulen mit weißem Garn, 2 Gummibänder, 1 Dekoband, 10 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe, 1 Fußpedal mit Netzstecker & AnleitungFür wen geeignet: - Kinder ab 8 JahrenWarnhinweise: Für Verbraucher gemäß EU-Spielzeug-Richtlinie (2009/48/EG): ACHTUNG! Nicht geeignet für Kinder unter 36 Monaten, wegen verschluckbarer Kleinteile.
Preis: 47.36 € | Versand*: 5.95 € -
Maped Creativ Nähmaschine ATELIER COUTURE Barbie + Zubehör
Material für die Herstellung von 4 Accessoires, Inhalt: Nähmaschine, 4 Spulen mit pinkem Garn, 2 Gummibänder 12 Stücke Stoff, 10 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe 1 Dekoband, 1 Fußpedal mit Netzstecker & Anleitung (907405)Wichtige Daten:Verpackung Breite in mm: 400Verpackung Höhe in mm: 105Verpackung Tiefe in mm: 310Versandgewicht in Gramm: 16298Creativ Nähmaschine ATELIER COUTURE Barbie, inkl. Zubehör Die bunte Welt mit Barbie-Tropical-Stoffmotiven!•, die perfekte & sichere Maschine, um das Nähen zu erlernen•, Material für die Herstellung einer Tasche, eines Etuis & 2 Haargummis im Lieferumfang enthalten•, Inhalt: Nähmaschine, 4 Stücke Stoff, 4 Spulen mit pinkem Garn, 2 Gummibänder, 1 Dekoband, 10 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe, 1 Fußpedal mit Netzstecker & AnleitungFür wen geeignet: - Kinder ab 8 JahrenWarnhinweise: Für Verbraucher gemäß EU-Spielzeug-Richtlinie (2009/48/EG): ACHTUNG! Nicht geeignet für Kinder unter 36 Monaten, wegen verschluckbarer Kleinteile.
Preis: 55.34 € | Versand*: 5.95 € -
Maped Creativ Nähmaschine COUTURE DESIGN, inkl. Zubehör
Material für die Herstellung eines Haargummis inbegriffen, Inhalt: Nähmaschine, 4 Spulen mit weißem Garn, 1 Gummiband, 1 Stück Stoff, 3 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe, 1 Fußpedal mit Netzstecker & Anleitung (907402)Wichtige Daten:Verpackung Breite in mm: 290Verpackung Höhe in mm: 130Verpackung Tiefe in mm: 390Versandgewicht in Gramm: 1100Creativ Nähmaschine COUTURE DESIGN, inkl. ZubehörFür die ersten Schritte an der Nähmaschine!•, Material für die Herstellung eines Haargummis im Lieferumfang enthalten (Größe ca. 100 x 100 mm)•, Inhalt: Nähmaschine, 1 Stück Stoff, 4 Spulen mit weißem Garn, 1 Gummiband, 3 Stecknadeln, 1 Nähnadel, 1 Einfädelhilfe, 1 Fußpedal mit Netzstecker & AnleitungFür wen geeignet: - Kinder ab 8 JahrenWarnhinweise: Für Verbraucher gemäß EU-Spielzeug-Richtlinie (2009/48/EG): ACHTUNG! Nicht geeignet für Kinder unter 36 Monaten, wegen verschluckbarer Kleinteile.
Preis: 26.18 € | Versand*: 5.95 €
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Darf mein Arbeitgeber das?
Um diese Frage zu beantworten, müssten mehr Informationen über die spezifische Situation gegeben werden. In der Regel gibt es jedoch bestimmte gesetzliche Bestimmungen und Arbeitsverträge, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Antwort auf diese Frage zu erhalten.
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Was sind Sozialleistungen Arbeitgeber?
Was sind Sozialleistungen Arbeitgeber? Sozialleistungen Arbeitgeber sind Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten, um deren Wohlbefinden und Zufriedenheit zu steigern. Dazu gehören beispielsweise Krankenversicherung, Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder auch flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Leistungen dienen nicht nur dazu, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren, sondern auch um das Image des Unternehmens zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Sozialleistungen Arbeitgeber können je nach Unternehmen und Branche variieren und sind oft ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
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Wann darf Arbeitgeber Gehalt kürzen?
Arbeitgeber dürfen das Gehalt ihrer Mitarbeiter in der Regel nicht einseitig kürzen. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen Gehaltskürzungen zulässig sind, wie zum Beispiel bei einer betriebsbedingten Kündigung oder einer Insolvenz des Unternehmens. Auch bei einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann das Gehalt gekürzt werden. Es ist wichtig, dass solche Maßnahmen rechtlich einwandfrei sind und im Einklang mit den geltenden Gesetzen stehen. Im Zweifelsfall sollte man sich rechtlichen Rat einholen, um seine Rechte und Pflichten zu kennen.
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Wann muss Arbeitgeber verpflegungspauschale zahlen?
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern eine Verpflegungspauschale zahlen, wenn diese auswärts tätig sind und dadurch zusätzliche Verpflegungskosten entstehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Mitarbeiter auf Dienstreisen sind oder auswärts übernachten müssen. Die Höhe der Verpflegungspauschale richtet sich nach den steuerlichen Vorgaben und kann je nach Land und Dauer des Aufenthalts variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben zur Verpflegungspauschale einhalten, um steuerliche Vorteile zu nutzen und ihren Mitarbeitern eine angemessene Vergütung für zusätzliche Verpflegungskosten zu gewähren.
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